幸运28登录页面高层次人才引进、管理暂行办法(修订)

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 为了加强医院高层次人才队伍建设,提升医院核心竞争力和整体实力,根据省政府及省卫生计生委、省教育厅有关文件精神,结合医院实际情况,制定医院高层次人才引进管理办法。

一、指导思想

实施“以人为本,科技兴院”的办院方针,调整人才队伍结构,加大高层次人才引进培养力度,为医院建成为京西北区域医疗中心、省级医学中心提供有力的人才支撑。

二、高层次人才的界定

本办法所称高层次人才,主要包括以下对象:

(一)第一层次人才

1、国家有突出贡献的中青年专家、国务院政府特贴专家、国家百千万人才工程人选、省“三三三人才工程”第一层次人选、省管优秀专家。

2、其他与上述学术水平相当的国内、外人才。

(二)第二层次人才

1、省政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、省“三三三人才工程”第二层次人选。

2、具有博士学位,近5年内具备下列条件之一:

(1)作为项目负责人承担省部级重点(经费≥50.0万元)及以上科研项目;

(2)作为主要完成人(排名前五)获得国家级科研奖励或获省部级科技奖励一等奖前三名、二等奖前二名、三等奖第一名;

(3)自然科学类发表SCI收录学术论文不少于5篇,其中JCR一、二区论文不少于2篇或影响因子累计20.0以上。

(三)第三层次人才

1、具有博士学位的正高级职称人员;担任省级学会副主任委员以上职务人员。

2、具有博士学位,近5年内具备下列条件之一:

(1)作为项目负责人承担省部级及以上科研项目;

(2)作为第一完成人获得市厅级科研奖励一等奖或省部级科技奖励三等奖及以上前三名;

(3)自然科学类发表SCI收录学术论文不少于3篇,其中JCR一、二区论文不少于2篇或影响因子累计12.0以上。

(四)第四层次人才

1、获得博士学位的“双一流”高校和国家重点学科(含一级学科、二级学科)高校应、往届毕业生。

2、获得博士学位的普通高校应、往届毕业生,或紧缺专业硕士研究生学历且硕士学位有三甲医院工作经历的取得副高级及以上专业技术职务的高层次人员,且近5年内自然科学类发表SCI收录学术论文不少于3篇,累计影响因子6.0以上。

(五)第五层次人才

1、获得博士学位的普通高校应、往届毕业生。

2、紧缺专业硕士研究生学历且硕士学位,有三甲医院工作经历取得副高级及以上专业技术职务的高层次人员。

三、人才引进条件

(一)思想政治表现好,遵纪守法,为人正派,具有良好的职业道德,学术思想端正,治学严谨,具有团结协作精神,善于开拓创新。

(二)具有承担高级别、高水平科研项目的能力,能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务。

(三)能带动和促进我院学科建设与发展,具有较强的组织管理、协调能力。

(四)身体健康,能胜任教学、科研、医疗一线工作。

(五)年龄要求:

1、第一层次人才,年龄不限;

2、第二层次人才,年龄不超过50周岁;

3、第三层次人才,年龄不超过45周岁;

4、第四层次人才,年龄不超过35周岁;

5、第五层次人才,年龄不超过35周岁。

对于临床教学科研工作急需人才,年龄条件可适当放宽。

四、引进人才的待遇及任职要求

引进的高层次人才实行编制内管理并给予相应的工作待遇和生活待遇。

(一)第一、二层次人才

安排担任科主任或科副主任,第一层次人才提供科研启动基金500万元,第二层次人才提供科研启动基金200万元,并给予相关的实验条件及人员配备,适当机会选派到国外研修;生活待遇方面第一层次人才给予住房补贴及安家费100万元,第二层次人才给予住房补贴及安家费80万元。协助解决配偶工作及子女入学。约定服务期限10年。

任职期间,要求具备较强的领导和科研能力,具备较高的学术和管理水平,并完成以下工作任务:

1、至少引进开展5项以上临床新技术新项目,至少3项能填补本地区空白;

2、主持1项国家级科研项目或1项省部级重点(经费≥50.0万元)及以上项目,并通过验收;

3、任期内培养造就出一支富有创新意识和科研意识的学术团队,在省内外具有较高的知名度,取得较高的科研成果,并获得省部级科技奖2项及以上;

4、承担本科生、研究生、规培生、留学生等临床教学及实习、见习任务,并完成相应工作量。

(二)第三层次人才

作为医院后备学科带头人培养,第三层次人才酌情可担任科主任或科副主任。第三层次人才提供科研启动基金100万元,并给予相关的实验条件及人员配备。生活待遇方面第三层次人才给予住房补贴及安家费70万元。协助解决配偶工作及子女入学。约定服务期限10年。

任职期间要求认真履行岗位职责,临床科研能力强,并完成以下工作任务:

1、主持省部级及以上科研项目2项及以上并通过验收;

2、作为第一完成人获得省部级科技奖三等奖1项及以上或市厅级科技奖一等奖2项及以上;

3、自然科学类发表SCI收录学术论文不少于5篇(其中至少2篇IF≥2.0);

4、承担教学工作。

(三)第四层次人才

第四层次人才提供科研启动基金80万元,并给予相关的实验条件及人员配备。生活待遇方面第四层次人才给予住房补贴及安家费60万元。约定服务期限10年。

任职期间要求认真履行岗位职责,临床科研能力强,并完成以下工作任务:

1、主持省部级及以上科研项目1项及以上并通过验收;

2、作为第一完成人获得市厅级科技奖一等奖1项、二等奖1项及以上;

3、自然科学类发表SCI收录学术论文不少于4篇(其中至少2篇IF≥2.0);

4、承担教学工作。

(四)第五层次人才

作为医院后备学科带头人培养。第五层次人才提供科研启动基金60万

元。生活待遇方面第五层次人才给予住房补贴及安家费50万元。约定服务期限10年。

任职期间要求认真履行岗位职责,临床科研能力强,并完成以下工作任务:

1、主持省部级及以上科研项目1项及以上并通过验收;

2、作为第一完成人获得市厅级科技奖二等奖2项及以上;

3、自然科学类发表SCI收录学术论文不少于3篇(其中至少1篇IF≥2.0);

4、承担教学工作。

凡取得博士学位的高层次人才在职期间均享受博士津贴1000元/月(适时上调)。

(五)医院对引进人才给予科研启动费、住房补贴及安家费等待遇,在引进人才来院报到工作、核实学历、学位等证书后逐项落实。

科研启动费纳入医院科研项目管理,由科技处负责;住房补贴及安家费由人事处负责。购买住房的,购房补贴在其服务期内按月发给个人。

(六)第二至第五层次人员人事关系应转入我院,并全职工作。

因特殊原因人事关系暂时不能全部转入我院(须全职工作)的,经本人申请,医院高层次人才引进工作领导小组审查,医院批准也可聘用,其待遇由医院和本人协商确定。

(七)第一层次专家如不能全职在院工作,应保证每年来院工作3个月以上,其待遇由医院和本人协商确定。

(八)引进的第一至第三层次人才若需解决配偶工作,由人事处协助用人单位负责落实其工作单位。

引进的第四、第五层次人才若需解决配偶工作,其配偶一般应具备全日制本科及以上学历,医院在岗位允许的情况下,优先聘用,实行人事代理。

(九)本暂行办法所涉及的住房补贴及安家费、津贴等均为税前金额,按照国家规定,其个人所得税一律由医院财务处代扣代缴。

五、特殊人才待遇

对获得特殊称号人才实行政策倾斜:

(一)对于省级以上名医、医院首席专家等人才可实行年薪制。其中,国家级名医并被聘任为医院首席专家者年薪不少于100万元,省市级名医不少于50万元。

(二)获得国务院特殊津贴、国家有突出贡献的中青年专家、省级学术和技术带头人,聘用期间每年发放5万元津贴。

(三)整体引进技术团队相应待遇实行协商制。

以上人员在聘用期间外出考察、参加国内外学术会议、出国研修等优先安排,可自由选择医疗小组及申请配备医疗助手。

六、考核办法

(一)对引进培养的高层次人才采取双重考核方式,高层次人才均需参加我院职工年度德、能、勤、绩、廉考核;此外,由人事处牵头,医务部、科技处、教务处协助,对照高层次人才任职要求中的医疗、科研、教学任务完成情况进行考核。

(二)人事处结合医务部、科技处、教务处等相关科室考核结果,汇总后向高层次人才引进培养领导小组报告高层次人才考核期内工作情况。

(三)若考核认定合格,则兑现相应的待遇;若考核认定不合格,则按照《高层次人才聘用合同书》约定条款执行。

医院与高层次人才签订工作协议后每3年考核一次,考核合格者第一、二层次发放20万元工作津贴,第三、四层次发放10万元工作津贴,第五层次发放5万元工作津贴。

七、本办法由人事处负责解释,相关政策或随医院发展有相应调整。

发稿部门:宣传部
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